针对国考的“冷热不均” 须理性看待

　　本周末，百万“考碗族”将走进考场，在公平的较量下争夺属于自己的未来。但职位只有27061个，平均下来，每个职位仅不到42人同时竞争。不过，这显然属于过于理想化的分析，由于每个职位“吸引力”不一，冷热不均，有的竞考比达上千比一，有的却无人问津。国考“冷热不均”背后是否存在着令人担忧的深层次问题？引发不少网友专家、学者和官员们的忧思。

　　且看此次国考几个特点。一是应考人数创历史新高，这是党的十八大以来反腐高压态势仍在延续的情况下产生的纪录，这种匪夷所思的结果无疑有诸多令人感兴趣的原因；二是此次国考是今年8月19日人社部新出台《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》实施后的首次开考，将面临着“史上最严考纪”的考验，对于考试违纪行为除了取消考试资格外，还将记入考生个人诚信档案，短则记录期五年，长则终身，对于雷同卷将直接判定成绩无效；三是此次国考不限专业的较少，对学历要求提高，但对基层工作经验不再要求；四是职位竞争“冷热不均”现象依然延续，如四川最热职位竞争比达713：1，但到报名截止日仍有6个职位处于无人通过审核状态。

　　该如何看待国考“冷热不均”的现象呢？一些网友认为，造成国考冷热不均，多少与考生的人生观、价值观有直接有关系。如果仔细分析，就会发现，一些竞争比较激烈的职位，都是“肥差”，不但所在单位待遇好、地方经济条件好、成长空间大，还往往离自己家较近或是理想中的安家之地；而那些无人报考的职位，要么是地方偏远，环境恶劣，交通不便，离家较远，出差频繁，后续发展空间有限。人往高处走，水往低处流。虽然对于条件艰苦的岗位，相应的补贴会高一些，但这对于为了求稳定才报考公务员的考生来说没有什么吸引力。

　　对国考“冷热不均”还须理性看待。所谓冷热不均，非一时之间产生的新问题，不只是国考，在各地组织的省考中也存在。考生出于自身刚性需求选择对于自己未来的事业发展和生活更为有利的职位，无可厚非。其实上，条件相对艰苦的偏远地方本就难以留住人才，提高政治待遇和经济待遇或许会吸引一些刚毕业的大学生。但谁都要面临成家立业的人生大问题，在那些条件相对艰苦的地方，即使获得比其它地方同样岗位同样级别的公务员高一些的工资，也未必有幸福感和成就感。其次，国考相关部门在职位条件设置方面似乎也并未完全的因地制宜，笔者认为对于条件艰苦的边远山区除了给予人财物方面的倾斜，也当进一步的降低招考条件，降低学历要求，提升能力要求，在政策上和经济上鼓励本地户藉考生报考并在同等成绩下优先录用。