国家公务员面试入门基础知识汇总

　　一、面试形式

　　公务员面试主要形式为结构化面试和无领导小组讨论，有些部门采用这两种考试形式结合进行。结构化面试为各部门主要采用的形式，如招考大户国税系统、海关系统、出入境检验检疫局等及大部分部办委局等；国家林业局、民用航空局江苏云南出入境等部门采用无领导小组讨论形式；财政部驻各地办事处、保监会系统、农业部、政协全国委员会机关、中国科协等则采用结构化和无领导相结合的方式；外交部、银监会等系统在面试中还会有专业面试，如专业知识和外语水平测试等。总之，根据各岗位具体要求，国家公务员面试考察内容会更全面、更细致，对考生要求更高。考生需要多方面准备。

　　二、考题特点

　　在结构化面试中，面试题目呈现形式主要有独立问题形式、材料题附问题形式以及两种结合形式。多数部门采用的是独立题目形式，题目数量一般3-7道题不等，各部门略有差异。如外交部，一般题目数量比较多，每年题目数量都在5-7道题上下，并且在2012和2013两年面试中，每天面试都有一道演讲题，个别题目还有追问，考官可以更多了解考生信息。像海关、国税系统近三年题目特点比较规律，一般3-4道题，15-20分钟，题目涵盖社会热点、人际关系、组织协调等能力的全方面测查。

　　也有一些部门采用材料题形式，一般给定1-3段文字材料或者一段视频，附3-4道题回答。一般先阅读给定材料，之后回答考官提出的问题，也有在侯考室准备5-10分钟，进入考场直接回答问题的形式。如2013年国家邮政系统、公安系统、气象局等各部办委局均采用材料题形式。

　　有些部门会采用独立题目与材料题相结合形式，考生除要回答3-4道独立题目，也需要阅读文字材料或者观看视频材料来答题。如2012和2013这两年铁路公安系统面试中，考生先回答了4道独立题目，最后看一段视频材料，回答1-2个问题。

　　三、考察要点

　　公务员面试与社会其他岗位面试在考察内容上有很大区别，总结这几年面试题目，可以发现，在国家公务员面试考察中，考察要点主要有以下几点：

　　一是注重政治理论素养与公务员岗位认知。无论是国家公务员考试还是省考面试，公务员岗位都要求对国家重大理论、政策、方针、决定有深刻的理解，对自己所报考岗位有深刻的认知，并且能将二者结合起来，即能在自己岗位上坚决贯彻执行国家政策决定等命令。如2013年1月21日上午外交部面试题：

　　驻外使馆为学习贯彻18大精神，组织青年外交官进行一场演讲比赛，领导安排你负责这项工作，请问你怎么组织？

　　在这道题中，考生需要对18大精神有所了解，并能够结合驻外使馆工作岗位来考虑这次演讲比赛的主题、组织形式、题材内容要求等，才能达到考察目的。又如2013年3月6日上午辽宁国税面试题：

　　现在越来越多的人为了购买私家车，这不光方便了人们的出行，也带动了经济的发展，但是也产生了一些问题，交通堵塞，环境污染等等，谈谈你的看法。

　　在这道题中，考生需要对汽车行业发展现状、汽车行业发展在国民经济中的作用、百姓收入增长等信息有所了解，并能够结合岗位对汽车业发展过程中存在的问题提出可行性解决方案，才能够展现出与岗位的匹配性，从而赢得面试。

　　二是注重人生观、价值观、职业观的考察。在国家公务员考试面试中，自我认知和求职动机是很多部门重要的测查要素。面试题目中有些题目是专门考察考生对自己个性特点、职业选择、报考动机的，从而了解考生的人生观、价值观、职业观。特别是外交部和银监会。如2013年1月21日外交部面试上午面试题：

　　1、演讲：《欲修其身，先正其心，欲正其心，先诚其意》

　　2、请问你如何看待驻外工作？

　　3、如何处理家庭和工作的关系

　　4、你最成功和失败的事情

　　回答这些题目，能够充分展现出考生的人生观、价值观、职业观。对于考生而言，从报考开始，就应该考虑自己的选择是否是自己所热爱的，自己对职业对岗位有哪些了解，自己的性格特点与岗位的匹配度等，这样，不仅能赢得公务员面试的成功，也能在职业发展上找到自己正确的发展道路。

　　三是注重个性品质、道德素养的考察。公务员面试始终遵循“德才兼备、以德为先”的选拔标准，因此，对考生个性品质和道德素养的考察均蕴含在每道题目中。如2013年3月6日上午四川国税面试题：你对了最美女教师张丽莉被评为2012年感动中国人物，对此你怎么看？及2013年1月24日、25日外交部面试题：你在驻外使馆工作，使馆入口处安装了安检系统，很多来办签证的人抱怨，不配合安检。请把考官当成不配合安检的众人，模拟一段对话。

　　在这些题目中，不仅考察考生综合分析能力和言语表达能力，更重要而且隐含考察考生的个性品质和道德素养。如考生如何看待张丽莉做法、能否认识到助人为乐这样的美德的重要性及自己怎么做、如何向办签证人员进行说明，是否展现出耐心细致负责任的态度，都是考官重点观察的内容。

　　四是注重机关为人处世能力的考察。公务员岗位不仅要求工作做到尽职尽责，同时要求处理好机关的人际关系，从而达到统一思想、团结一致、发挥集体力量，做好上级交给的任务。如2013年1月21日外交部下午面试题：你和小王一起进行一项工作，中途小王被安排从事其他工作，你继续将工作完成，最终的成果也包含了小王的一部分工作内容，领导却只表扬了你，小王很不高兴，请问你怎么做？2013年1月22日下午外交部面试题：你的工作能力非常强，经常在工作例会上提出一些建议，同事们对你有非议，认为你爱出风头，请问你怎么做？2013年3月1日国家公务员邮政局面试题：你是公司普通员工，一次会上你向领导反映单位同事迟到早退，领导采纳了你的建议，严肃考级，你的同事开始冷落你，你要怎么做？

　　从题目中看到，公务员面试中涉及为人处事能力考察主要集中在处理领导、同事关系，也有处理与群众、亲友关系。考生需要引起注意。

　　中政教育专家认为，公务员面试中通过考生对各种面试题目的回答和讨论，考官会综合评价考生自我认知、性格特征、求职动机以及表现出来的各项能力素质，是否与公务员职业或岗位相匹配，从而选拔合适人才。