国家公务员面试备考全攻略

　　公务员面试考试中常用的两种方式是结构化和无领导小组讨论。结构化面试是根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　无领导小组讨论的考查方式是将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般6-8人）在未指定领导的情况下，就给定的问题进行讨论，小组成员各自提出各自的见解，并达成一致意见。无领导小组讨论中，大家都处于一个平等的角色，考官只通过考生的活动观察每个考生的表现，对考生进行评价，横向比较出适合这个岗位的人才。

　　公务员考试着重测查考生以下九大能力：综合分析能力、计划组织能力、言语表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表以及某些岗位需要对专业知识进行考查。因此考生在面试前应该对所报考的部门有相应的了解，尽量在公务员面试过程中展示出自己这些方面的能力，以更好的做到人岗匹配。

　　一、如何备考

　　通过了笔试是一件很幸福的事，但面对接下来的面试，广大考生们普遍感到迷茫，一是时间紧张没有时间准备，二是不确定考试形式不知道从哪些方面准备。由于公务员的面试以结构化为主，而无领导小组讨论的考查形式也是建立在结构化面试的基础上，所以，中政教育（微信号：zzexam）专家建议考生可以先重点准备结构化面试，并拓展无领导。

　　考生们可以参考相应的面试书籍，针对结构化面试的常考题型进行准备。主要考察题型可分为综合能力题、组织管理题、情景应变题、人际交往题、自我认知题以及言语表达题等，考生们可以参考教材《面试经典真题详解专家精讲1500题》，这本教材涵盖的内容很全面，包含公务员面试的考情分析、各部门面试考情分析及真题详解、典型省市面试真题详解、按题型分类的专项讲解以及无领导小组讨论的讲解。其实对广大考生来讲，综合分析题和组织管理题是最难的两类题，若是能攻破这两座大山，面试成功就离你不远了。所以要是在这两个板块较为薄弱的，也可以公务员面试专项教材，着重把这两块的基础打扎实。

　　现在网络上有很多经典的面试视频，包括结构化和无领导的视频，考生可以参看，取其精华去其糟粕，并思考自己该如何更好的展现自己。

　　面试很大程度上是口头的表达，所以光肚子里面有货却道不出来是没用的。在面试考场上，感到紧张是很正常的事，但是不能让紧张禁锢了思维，影响了表达。所以在备考时我们要尽量的熟悉这样的氛围。考生平时可以对着镜子答题，保证思路顺畅，表达流畅的同时，多关注自己的表情动作是否大方得体。除了自己练习以外，也可以在茶余饭后召集亲戚朋友组成考官团，制造考场的紧张压抑气氛，并按面试的基本流程不断练习。

　　不论是采用哪种方式准备面试，考生都必须做好打持久战的准备，不能三天打鱼两天晒网。在接待面试通知到参加面试的这段时间里，每天都要练习，不断的扩充自己的知识库。

　　二、面试技巧

　　公务员面试当天要着较为正式的服装，一方面是对面试的重视、对考官的尊重当然自己穿着正式的衣服会感到更加的庄重和自信。考试过程中要注意基本的礼仪问题，鞠躬、问好、感谢都要表现得自然和得体。

　　考官在宣读考试规则和考试题目过程中，考试应该保证一定的眼神交流，以表尊重。考生在答题时要注意声音洪亮，表情动作自然，调理清晰并且目光和各位考官都要有一定的交流。切忌一味盯着稿子，或者东张西望。

　　当遇到难题不知所措时不用过度担心，保持淡定的心态，大声自信的说出自己的观点和想法即刻，不用去计较自己说得不对或者不会说而感到紧张和胆怯，其实很多考官对你的内容并没有太多的兴趣，但是你一定都留下一个较好的综合映像。考生切不能因为某道题没答好而影响了后续的发挥，永远要相信自己是最棒的，自己不会的题别人也不会，不能给自己太大的心里压力。

　　考生也应该正确的认识考官这个角色，不用对他们感到畏惧，他们就这次对你的成绩有评判的资格，很多是你以前未见过以后也未必能见的人，所以你就安心答题就可以了，充分表达自己就行了，不要被考官的气场所压迫而影响发挥，给予足够的尊敬就可以了。

　　中政教育专家认为，公务员面试的考查不单在于你答题的内容，而更多的在于你如何去表现自己。当然两者能够完美结合必定就能所向披靡。从容、大方、自信永远倍受考官亲睐。所以在练好基础功的同时多多注重自己的表达方式方法。最后祝广大考生通过努力都能顺利成公！